2013年 まもなく終わりますね！日本は残す所8分で、年明けですね。
フィリピンでは、1時間遅れて年明けしまので後1時間8分あります。
気温のせいもあるが、あまり年越しって気がしません！9時くらいから爆竹、花火の音でTVの音が聞こえない。。。
2013年こんな年
会社設立して1年を迎えることができました。たくさんの素敵な出会いがありました。セミナーの講師をさせていただきました。雑誌の取材をうけて取り上げて頂きました。
自分にとっては、初めての経験が多くとても刺激的な1年だったと思います。
2013年いった国
■日本
■フィリピン
■タイ
■ボラカイ（2013年初）これ国じゃないですけど。。。
■ベトナム（2013年初）
■香港（2013年初）
■マカオ（2013年初）
2014年は同年代が30歳になるとしなので、自分の中でも１つの目標を置いている年でもあります。20代最後も思うように動き結果をだしていこうと思います。
2013年お世話になった方々本当にありがとうございました。
良いお年をお迎えください。
2014年も引き続き御指導、御鞭撻の程よろしくお願い致します。
2013年12月31日火曜日
2013年12月15日日曜日
仕事（ビジネス）に対するモチベーションはなんですか？
- 生活をするため
- 家族を養うため
- お金を稼ぎたい
- スキルアップしたい
- 挑戦したい
- 海外生活したい
様々な意見があると思います。この質問をしてドキッとしたそこの貴方は、ぜひこれ以降を呼んでください。
私にとっての仕事のモチベーションは。。。
より多くの人に会い。会話をして。自分にはないノウハウ話し方を習得し、別の人に使い自分のものにすること！
私のモチベーションは、これだけです。
正直言いましょう。この5年間仕事を毎日仕事をしてきて仕事と思ったことは、１度たりともありません。
なぜならば
私の趣味は、人と会話をして自分にないスキルを身につける事が、仕事ではなく趣味だからです。
その趣味が、自分に経験値を与え且つ営業やマネージメントに役立っているんです。
どんな商材も売る自身は、あります。
なぜだと思いますか？
初めは売れなかったとしてもそれが何故売れないのか？どうすれば売れるのか？ということを考え実行しその結果を検証して、話した内容をしっかりと理解をして次に同じ営業はしない！！という事を繰り返しているからです。
そうすれば、必ずどんな商材でも売れる。
今度は売れ始めたらそのノウハウを他の人にも惜しみなく伝え仲間にしていけば、売上は何十倍いや何百倍にもなるでしょう（これがマネージメントだと私は思っています。）
では、どうすれば、売上が上がるのか？
まずは、自分が地の底を這いつくばってでも経験をすることです。
その経験が、相手の気持ちにも分かるようになり、悩んでいる人の相談にのり、マネージメントできるのです。
多くの方は、このようなことに悩んでいるでしょう。
- 営業はしているが、結果がついてこない
- 今月のノルマが達成出来ない
- 営業のモチベーションが上がらない
- 上司に怒られるのが怖い
- いいたいことが、上手く伝わらない
- 自分の意見が言えない
- 仕事頑張っているのに給料上がらない
- 昇格しない
これを解決する為の努力はしていますか？出来ない理由ばかりを考えて自分から逃げていませんか？社会の常識だから。。。とか思ってませんか？
人生長くても生まれてから死ぬまで100年ですよ！たった100年しかないんです。
そんな言い訳ばかり探す人生でいいんですか？
人生の中の大半は仕事という環境で時間を使うんですよ！そうなのにやらされる人生でいいんでしょうか？
冒頭に言ったように仕事に対するモチベーションが上がらないのは、会社のせいでもない！社長のせいでもない！上司のせいでもない！友達、家族のせいでもない！
そうです！
貴方自身の問題なんです。
すべてに対して言い訳を探し、出来ない理由を人のせいにしてれば、それは、人も着いてきませんし、やらされる仕事ばかり入って来る環境を自分が作っているんですよ。
今貴方が、やっている仕事の中でも必ず自分のモチベーションに繋がることは、社内、クライアントどこかに必ずあるはずです。まずは、それを探しあてることを先にしてもらいたい。それがどんな些細な事でもいい！その１つの切っ掛けが先々仕事のモチベーションに繋がり貴方に結果をもたらしてくれるということは、確実でしょう。
営業で成果があがらないということも同じです。仕事をやらされているのか？自ら進んでやっているのか？では、天と地の差です。人間なので、その気持ちは自分には分からないかもしれませんが、お客様には犇々と伝わっています。
いやいや商品の価値もわからず、ただノルマをクリアーする為に営業しているようでは、結果はでないでしょうね！
それよりも自らが率先して商品の価値、販売ターゲット、お客様の意見を素直にうけいれ次にいかせる人こそ上に上がり、スキルがついて人が着いてくるのです。
分からない事があれば、素直に聞く「今更なにをいってるんだ！」と言われるのを覚悟の上で分からない事を解決して、１歩１歩前進をして自分自身を奮い立たせることをしなければ、なりません。（ノルマだけで、動いているようではなんの経験にもなりませんから）
とにかく、仕事の中で自分の趣味を作ってみてください。
最後にまとめます。
- 自分自身の言い訳を探すな
- まずは、自分が地を這いつくばって経験する
- 今の環境を作っているのは、自分自身
- 誰も悪くない、その環境を作っている自分が悪い
- モチベーションは上げようとするのではなく仕事の中で、自分の趣味をみつける
- お客様の意見はしっかりと聞き次の営業に活かす
- 周りを巻き込みグループを作る
- 商品の強みをとことん知る
- 売れない理由を考え、ストレートにお客様に聞くことも大切
- お客様は会議室にはいない、会社の外にいるんだ。
私が、海外という地で、挑戦しているのはこのような考え、経験、知識を見知らぬ地で形にすることで、自らが経験したことを日本という国にいる1人でも多くの人に伝えてチャンスを与えられればをと思っています。
Glocalizerを立ち上げ1年が経った今更なる挑戦をして多くの方にチャンスを与えられる企業を作っていきます。
なんかテスマ的なBlogになりましたね！
より詳しい内容が知りたい方は、こちらへアクセス
↓
○○○○○○.com
って冗談です！アフィタグはありませーんw
もっと詳しい話し、熱くなりたいと思っている人は草苅裕太までお問い合わせください。
ではでは、残り少ない2013年を一気に突き抜けましょう＾＾
2013年12月13日金曜日
フィリピンで人材募集サイトJOB STREETを使ってみた そんな罠があったとは。。。
このロゴを見たことある方は、多いのではないでしょうか？
展開している国はこんな感じです。
- Malaysia
- Singapore
- Philippines
- Indonesia
- Thailand
- Vietnam
- India
- Japan
- Hong Kong
今回発覚したのは、フィリピンのJobStreetなので、他の国はどうか分かりません！！
サイトのTOPはこんな感じ（http://www.jobstreet.com.ph/）
さてこの募集になにがあったかというと。。。
レジュメ（履歴書）をただ使い回しているだけで、よーく見ると同じ人間が何度も来ている！！という事です。
実際にあった話しですが、当社で採用した人間が１ヶ月間働き別部署に配属になり
その人間から同じようにアプライが。。。
本人の話しでは、レジュメを削除してアプライをしない設定をしていたようですが、そのレジュメが同じように送ってくるという問題がおきています。
確かにサイトに掲載をすれば、多くの希望者からアプライが来るのは、事実です。
しかし、それをよーく見てみると同じ希望者、過去に面接した人材のリストが再度アプライくるような仕組みになっています！！！
月3,000〜5,000Phpの費用で格安ではありますが、
アプライしてくる人材の質は正直悪いです。
書類審査で、通過した人材に連絡をすれば殆どの確立で連絡は繋がりますが今まで連絡
したなかで、約束通りの日程に来たのは、ごく僅か90％は来ないと言ってもいいでしょう。
こちらの場所にも問題があるかもしれませんが、それを知った上でアプライをしてきてるにも関わらず。その日程になれば来ない！しかも、連絡もない。。。
フィリピン人の問題なのか？Job Streetの問題なのかは、もう少し続けてみなければ分かりませんが、引き続き調査してみます。
フィリピンで、人材を雇うのは、非常に難しいです。未経験の人の連絡は非常に多いですが、その人材を育てる覚悟で採用するのであれば問題はありませんが、マネージメント層を探すには非常に難しい。。。
その理由としてもフィリピンはOFW(海外出稼ぎ労働者）.Oversea Filipino Worker
が、国民の半分以上が海外送金で養われているといってもいいでしょう。
そうゆう国という事もあり人材には非常に苦労します。
OFW＝海外労働者
優秀な人材はみんな海外に行ってしまう。
※みんなというのは、大げさかもしれませんが先ほども言ったように国民の半分以上がそのお金で養われている為仕事に対する気持ちの入れ方が、日本にくらべ全く違う
とは、いっても原石のような優秀な人材はいます。しかし、その人材と巡り会うには、ローカルの人とのコミュニケーションをしっかりととり紹介してもらうか欲しい人材の会社に行きヘットハンティングする他ないと思います。
（そんな人材紹介の会社があればいいのにーといつも思うくらいです。）
話しは戻りますが、そのOFWのおかげで面白いこともあります。
フィリピン人の最低賃金は、地域によって様々ですが、約500Php／１day
（1日８時間フルに働いて今のレートで約1,150円）日本の夜勤1時間くらいの給料がフィリピン人の1日最低賃金です。
1日/500Phpと仮に想定して25日勤務したとします。
500（最低賃金）×25日（勤務）＝12,500Php（約28,750円）
この金額が、フィリピン人の給料です。
平均賃金はこんな感じです。
※私が今まで面接したきたなかでの平均的な給料希望です。
【一般営業】
10,000Php〜30,000Php＋営業成果のコミッション2%〜5％
【マネージメント】
30,000Php〜70,000Php
【デザイナー】Illustrator, Photoshop
10,000Php〜30,000Php（30,000PhpはHTML+CMSが可能な人材）
【システムエンジニア】
50,000Php〜100,000Php（70,000Php以上のエンジニアはアプリケーション可能）
ざっとこんな感じの給料体系なんですが、私が言いたい事はここからです。
どう考えても生活するにあたって厳しいと思いませんか？いかにフィリピンの物価が安いといってもこれでは、移動費と食事で全てが消えてしまいます。
そう！！！そうなんです。
貯金なんて感覚は、まず無いしできない。。
もらった給料は、交通費と食費を抜きすべて家に入れるか。自分で全て使っちゃいます！！
そこで、どうしているのか？
そう！それがOFWの送金なんです！！！！
彼らはその送金を使って外食をし好きなものを買うんです。
理由は、明らか稼ぐ人が家族を養うのは当然の国
6畳の部屋に10人程で生活をしている家庭も多くあります。
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しかし、OFWの出稼ぎ労働者のお金を使い無くなれば送金をしてもらい生活をする。
その影響で、皆さんが思う以上の消費力がここフィリピンではあるということです。
実態に国からでている統計データのGDP数よりも遥かに購買力があり物を消費する国でもあるのです。
【フィリピン飲食】吉虎（KICHITORA）
東京 渋谷に本店を構える吉虎（KICHITORA）
フィリピンには既に2店舗目のOPENをしました。
KICHITORA of Tokyo, SM Medamall
KICHITORA of Tokyo, Glorietta 5
周りの日本人からは、あまり良い口コミは聞いたことが、ありませんでしたが百聞は一味に如かず
ということで、行ってきました。Glorietta 5 2/F
外観、店内共に非常に綺麗でした。
んで、早速メニューを開け注文。。。
注文してから１０分程できたでしょうか！！見た目はなんとも美しい「こりゃ期待持てるぞ〜」
結論。。。
ちょーうまいじゃないですか！！！
でも、あえて言うとしたらちょっと味が濃すぎて頻繁にはこれないかな！って感じです。
吉虎（KICHITORA）
KICHITORA of Tokyo, SM Megamall
2nd Floor, Mega Atrium, SM Megamall, Mandaluyong,Philippines
KICHITORA of Tokyo, Glorietta 5
2nd Floor, Glorietta 5, Ayala Center, Makati City,Philippines
営業時間 ？
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